Jak wygląda prognoza zatrudnienia w powiecie bielskim i hajnowskim w 2024 roku?
REKLAMA
Województwo podlaskie
Od grudnia 2022 do września 2023 roku w województwie podlaskim zanotowano spadek liczby bezrobotnych o 3,3 proc. oraz stopy bezrobocia rejestrowanego o 0,2 p. proc (6,8 proc.). Wyniki Barometru zawodów wskazują, iż w 2024 roku w Podlaskiem deficyt zasobów pracy wystąpi, tak jak w poprzedniej edycji badania, w 12. grupach zawodów. Problemy z pozyskaniem pracowników będą w branży budowlanej, elektryczno-energetycznej, transport, spedycja, logistyka (TSL) oraz produkcyjno-przetwórczej. Wzrośnie zapotrzebowanie na pracowników służb mundurowych, co jest związane z tworzeniem nowych lub modernizacją istniejących jednostek sektora obrony narodowej. Wystąpi zwiększone zapotrzebowanie na pracę nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu. Nadal będzie pogłębiać się deficyt w zawodach związanych z branżą medyczno-opiekuńczą - przede wszystkim wśród lekarzy, położnych i pielęgniarek, psychologów i psychoterapeutów. Jednym z najczęstszych powodów deficytów jest brak doświadczenia zawodowego oraz kwalifikacji i aktualnych uprawnień. Z kolei nadmiar poszukujących pracy, kolejny rok z rzędu, będzie dotyczył ekonomistów. Prognozuje się, iż zmniejszenie rynków zbytu związane z niestabilną sytuacją geopolityczną wpłynie na spadek zapotrzebowania na pracowników w grupach zawodów: technicy mechanicy, mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń oraz lakiernicy, a automatyzacja procesów spowoduje ograniczenie popytu na pracę pracowników telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterów i teleankieterów.
Powiat bielski
Od grudnia 2022 do września 2023 roku w powiecie bielskim zanotowano wzrost liczby bezrobotnych o 1,4 proc., natomiast stopa bezrobocia rejestrowanego nie zmieniła się i wynosi 4,2 proc. Największe przedsiębiorstwa generujące miejsca pracy nie przewidują ograniczania działalności w 2024 roku, jednak w związku z ogólną sytuacją gospodarczą w kraju, wzrostem kosztów produkcji, kosztów utrzymania pracownika oraz inflacją, można spodziewać się niewielkiego spadku popytu na niektóre produkty oraz większej rotacji pracowników, głównie w branży produkcyjnej. Jednocześnie nowe inwestycje budowlane, inwestycje wymagające nowych technologii, zmiany legislacyjne w systemie oświaty i obszarze ochrony środowiska oraz rekrutacja do służb mundurowych spowodują wzrost zapotrzebowania na kadry aż w 30 grupach zawodowych. Spodziewany jest deficyt pracowników w licznych branżach, m.in.: budowlanej, TSL, handlowej, finansowo-prawnej, edukacyjnej, medyczno-opiekuńczej, elektro-energetycznej, produkcyjno-przetwórczej, ochrony i bezpieczeństwa. Wysoka deficytowość kadr wystąpi w trzech grupach zawodów: inżynierów budownictwa, kierowników budów oraz lekarzy. Deficyty pracowników obejmą w sumie 50 grup zawodowych i związane będą m.in. z brakiem osób posiadających odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz chętnych do pracy na warunkach proponowanych przez pracodawców (ciężka praca, praca zmianowa, delegacje). W 2024 r. nie przewiduje się wystąpienia zawodów nadwyżkowych.
REKLAMA
Powiat hajnowski
Od grudnia 2022 do września 2023 roku w powiecie hajnowskim zanotowano spadek liczby bezrobotnych o 4,7 proc. oraz stopy bezrobocia rejestrowanego o 0,3 p. proc (7,8 proc.). W 2024 r. zwiększone zapotrzebowanie na pracowników, przy jednocześnie niskiej zastępowalności pokoleniowej, niewystarczającym napływie absolwentów oraz migracjach zarobkowych, będzie podtrzymywało duży deficyt lekarzy oraz psychologów i psychoterapeutów. Wzrost popytu na pracowników dotyczyć będzie także deficytowych pedagogów oraz specjalistów technologii żywności i żywienia. Ponadto, w niedoborze kadr znajdą się zawody z branży medyczno-opiekuńczej (pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci i masażyści, logopedzi i audiofonolodzy), ochrony i bezpieczeństwa, edukacyjnej (nauczyciele przedmiotów zawodowych, praktycznej nauki zawodu, szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych oraz nauczyciele przedszkoli), budowlanej (m.in. murarze i tynkarze, dekarze i blacharze budowlani, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych), elektro-energetycznej, TSL (maszyniści, pracownicy obsługi ruchu szynowego, magazynierzy), handlowej, produkcyjno-przetwórczej oraz usługowej i gastronomicznej. Z kolei zmniejszenie rynków zbytu związane z niestabilną sytuacją geopolityczną wpłynie na spadek zapotrzebowania na pracowników i nadwyżkę w grupach zawodów: technicy mechanicy, mechanicy-monterzy maszyn i urządzeń oraz lakiernicy.
opr. (pb)